风雨沐壮丽   大爱铸医魂

——写在聊城市中心医院启动两周年之际

  在聊城的公立医院之中，它虽是一个年轻的“生命”，却蕴藏着无限的生命力。聊城市中心医院自2014年6月26日启动至今，它已栉风沐雨、步伐铿锵地走过了两个年头。两年来，它牢固树立新常态下的发展理念，增强提升品质、创新发展的服务意识，从医院管理到内涵建设，从医疗技术再到服务水平，展现出追求卓越的内在气质，绽放出耀眼夺目的华彩篇章。

  科技兴院，巩固发展之基

  市中心医院紧紧围绕“科技兴院”的战略，充分发挥科研项目的拉动效应、领军人才的凝聚效应、特色学科的扩散效应、教育培训的基地效应，巩固了医院发展的基石。

  短短两年，医院着力推进创新，学术科研显著增强。国际心血管病研讨会、山东省超声学术发展研讨会、全省骨科微创技术发展研讨会、全市脑血管病研讨会等高层次学术交流会议相继在医院召开，山东齐鲁医院分级诊疗技术合作单位、济宁医学院教学医院揭牌成立，借力借智促进了医院的内涵提升。

  着力强化内涵，技术水平大幅提升。两年来，医院多项新技术新业务的蓬勃开展，屡创医疗奇迹。目前，心内科已成功开展急诊PCI术、冠心病冠脉内介入治疗术、永久起搏器置入术、冠状动脉造影术等心血管介入手术百余例，神经内科成立眩晕诊疗中心，形成了独有的“四维一体治疗体系”，诊断治疗达到了国内先进水平；神经外科开展了手术治疗癫痫症，重型颅脑损伤等十余项复杂手术；骨科以微创技术为主导，开展了关节置换、脊椎各种疾病等疑难性复杂手术，消化系统内镜介入、呼吸系统电子支气管镜介入等先进诊疗技术，综合临床技术水平优势明显。全市新生儿窒息复苏知识与技能竞赛第一名、聊城市急救技能大赛第一名，彰显了聊城市中心医院的扎实的技术水平。

  人才强院，夯实前进之本

  梯次分明、结构优化的人才团队，为市中心医院的发展提供了强大的智力支撑。医院先后将100余名业务骨干分别派往北京协和、301医院、北大附院、北京安贞医院、上海长征医院、浙江邵逸夫医院、济南省立医院等地进修学习，有效增强了人才队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

  放开眼界纳英才，盘活人才资源。医院引进博士、硕士研究生达到86名，一个个干劲十足的科技领军人才和学科拔尖人才组成了医院“人才金字塔”。两年来，医院培养锻造出一批神经内科主任张西亭、内分泌医学博士田晓琴、神经外科博士张涵、聊城市优秀医师儿科韩永才、人民群众满意的十佳健康卫士杨志峰等知名科技领军人才和学科拔尖人才，为医院的发展灌注了新的血液。同时，聘请山东省立医院心内科医学博士、硕士生导师张绪洪教授为心内科名誉主任。齐鲁医院神经内科博士生导师、韩恩吉教授为医院神经内科名誉主任，撑起医院发展新高度。

  医院还率先推出竞聘上岗制度，干部选拔打破身份、学历、职称界限，坚持以业绩、能力作为主要标准。公开竞聘、能者为上，成为共识。良性竞争机制激励下，一批有活力、有冲劲、有能力的中青年干部脱颖而出。

  奉献社会，展现惠民真情

  市中心医院不断发挥引领示范作用，始终把维护人民群众健康作为医院职责和使命，坚持突出公立医院性质，在基层健康服务、对口支援帮扶、整合城乡医疗资源、履行医疗服务职责等方面取得突出成绩，赢得社会各界的广泛赞誉。

  为全面推进公立医院改革，提升基层医疗服务能力，医院签订五家技术协作医院，率先在全市启动分级诊疗试点工作，探索完善“双向转诊、基层首诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗格局，积极推进“1+1+1”区、乡、村一体化医疗服务体系，让辖区群众在家门口享受到分级诊疗带来的连续、完整、快捷、有效、价廉的医疗服务，着力解决群众“看病难、看病贵”问题，让政府得民心、群众得实惠。

   实施“医疗精准扶贫”，推行居民签约诊疗，真正打通了医疗资源向基层转移的“下沉”通道，实现了有限医疗资源的最优配置和合理使用。截至目前，签约居民已达10300名。签约医生每季度对签约居民进行健康讲座、查体义诊、家庭回访，实现综合、连续、有效的健康管理服务，并向签约居民提供免挂号费、辅助检查检验费用减免20%等优惠政策。同时，累计为签约居民减免医疗费用50多万元，解决了患者因病致贫、因病返贫问题。

  作为全市“两癌”检查诊疗技术指导单位和后续诊疗定点单位，医院编印发放了“两癌”预防知识宣传册等各类宣传资料10万余份，开展“两癌”知识宣传讲座百余场；对来自全市130余家基层医疗机构1000余名基层医务人员进行了专业培训，确保将这项惠民工程真正落到实处。此外，医院还开展“赶大集、送健康”活动，奔赴全市60多个乡镇、200多个行政村，发放宣传材料三十万份，义诊群众5000余人，免费发放药品三十余万元，彰显了医院的责任意识和担当精神。

  文化立院，弘扬大爱之本

  市中心医院致力于把文化建设作为兴院育人的重要内容，始终坚持“患者至上、奉献社会”的办院宗旨，坚持“以患者为中心”，建章建制、强化核心制度落实，完善各种管理制度及工作制度，大力提高医疗服务能力和水平。

  以“人人代表医院形象，个个都是行业品牌”为引领开展的“优质护理明星”评比、以“道德讲堂”为思想建设新平台邀请专家开办的讲座、以“四德”工程为抓手举办的先进个人事迹报告会……一系列的文化内涵丰富的活动，让“厚德、敬业、创新、求精”的医院精神在市中心医院的每一位医护人员心中落地生根。

  在重视人、关心人、尊重人、服务人的文化浸润下，市中心医院不断深化改革与创新管理，让医院成为具有人文关怀的医疗机构。两年来，医院开展了帮残济困、赈灾助医等一系列社会救助活动；走进市儿童福利院，开展以“感恩奉献，与爱同行”为主题的爱心志愿活动；成功举办职工运动会、职工集体婚礼、消夏文艺汇演等系列活动……。文化为先导，润物细无声，医院连续三年被评为“省级文明单位”，连续五年被共青团山东省委授予“省级青年文明号”。

  器大者声必闳，志高者意必远。值此聊城市中心医院两周年之际，医院将深入学习贯彻党的十八大和十八届五中全会精神，积极践行‘两学一做’学习教育精神，用饱满奋发的热情、扎实肯干的作风、严谨务实的态度，凝心聚力、精诚团结，开创聊城市中心医院更加美好的明天！